Login
Sign up
Balance: $
Notifications
Knoowy Premium
Earn money
Sales statistics
Studybot
Information
Settings
Log out
View profile
Knoowy Premium
Sell your lecture notes and other study documents.
Create your own quizzes. Then sell them to others.
Package documents and quizzes together to earn more cash.
Work as a tutor and provide personalized learning in your area of expertise.
View students’ requests and send a proposal of your relevant services.
- Study Documents
Categories
Choose a country
Textbooks
- Study Services
What do you need help with?
Choose a country
Requests
- Quizzes
Educations
Choose a country
Create quiz
- Studybot New
How can Studybot help?
Answers
NCOI moduleopdracht Organisatie en Verandering cijfer 7,5
In mijn rapportage is de cultuurverandering en de daarbij behorende veranderaanpak binnen het xxxxxxxxxx beschreven.
Het xxxxxxxxxx is een klein bedrijf met inmiddels acht medewerkers en twee stagiaires. Daar waar wij als bedrijf de laatste jaren flink zijn gegroeid en alleen maar groter worden is het van essentieel belang om een goede bedrijfsstrategie met de daarbij behorende opleidingseisen na te streven. Tot op heden hebben wij binnen het bedrijf alle veranderingen op de natuurlijke wijze laten verlopen. Hiermee wordt bedoeld dat er geen plannen zijn gemaakt hoe we het veranderproces in werking gingen stellen. De veranderingen die destijds plaats hebben gevonden zijn gedaan doordat wij als bedrijf tegen obstakels aan liepen.
Nu er een nieuwe wet- en regelgeving door het rijk is vastgesteld dienen wij als bedrijf aan de vastgestelde scholing en opleidingseisen te voldoen. Deze scholing en opleidingseisen zijn vastgesteld in het besluit van 29 januari 2014 in houdende regels ter waarborging van de kwaliteit van curatoren, bewindvoerders en mentoren (besluit kwaliteitseisen curatoren, beschermingsbewindvoerders en mentoren) artikel 3, lid 1 tot en met 4.
in het begin werd er door sommige werknemers weerstand geboden. Na uitvoerig overleg met de medewerkers en het duidelijk in kaart brengen van de problemen, met behulp van de indelingscriteria om te veranderen van Conner, die ontstaan indien de medewerkers niet voldoen aan de scholing en opleidingseisen is het duidelijk geworden voor de medewerkers wat hun staat te wachten indien zij geen stappen ondernemen om te voldoen aan de scholing en opleidingseisen. Door de gemaakte afspraken, welke benoemd zijn in het traject, unfreezing, moving en freezing, Het fasen model Diffusion of innovation van Rogers (1962) en het Resolving Personal Conflict model van Lewin (1948) is het verandertraject geslaagd. Alle werknemers voldoen of zijn bezig met het behalen van een opleiding.
Hierdoor kan de notaris een positief verslag uitbrengen aan de kanton Rechter en heeft het xxxxxxxxxx de mogelijkheid zijn dagelijkse werkzaamheden als beschermingsbewindvoerder naar behoren uit te oefenen. We kunnen dus spreken van een geslaagd verandertraject.
Preview document (3 of 14 pages)
Report document
Knoowy benefits
$ 6,42
Money back guarantee
-
Documents can be downloaded immediately
-
$0.50 discount when paying with balance
-
Receive free quiz questions with document
Specifications
- School: Hogeschool NCOI
- Course: HBO Bachelor Sociale Zekerheid
- Subject: Organisatie en verandering
- All documents for this course ›
- Year of study: 2018
Document
- Section: Summaries
- Updated on: 08-27-2019
- Made on: 08-11-2019
- Type: .pdf
- Pages: 14
- Language: Nederlands
Tags
Seller
Send message
FollowEarn from your summaries?
You may also find these Summaries helpful
View all recommended documents »-
Moduleopdracht Organisatie en Verandering | Cijfer: 8,5
$ 14,45
21 pages
6 downloads
Beoordeling (ook als screenshot onder het voorwoord): U laat alle gevraagde onderdelen met ruim voldoende diepgang aan de orde komen. De gebruikte modellen past u correct toe. De verkregen informatie verwerkt u op navolgbare wijze uit in uw moduleopdracht....
Hogeschool Schoevers
/
Executive Officemanagement
/
Organisatie en Verandering
-
Moduleopdracht Organisatie en verandering, cijfer 8.5 inclusief beoordeling
$ 10,70
16 pages
45 downloads
opdracht U beschrijft een veranderaanpak voor een door uzelf voorgestelde verandering in de door u gekozen organisatie. De doelgroep (opdrachtgever) voor deze opdracht is het management of de directie. Waar moet de opdracht aan voldoen? In uw moduleopdrach...
Hogeschool NCOI
/
Management
/
Organisatie en verandering
-
NCOI Moduleopdracht Managementvaartdigheden behaald met 8,5
$ 6,42
20 pages
15 downloads
In het kader van de moduleopdracht inzake het vak Managementvaardigheden heb ik dit reflectieverslag geschreven. De opdracht is onderdeel van de vierjarige HBO Bacheloropleiding Sociale Zekerheid bij het Nederlands Commercieel Opleidingsinstituut (NCOI). O...
Hogeschool NCOI
/
HBO Bachelor Sociale Zekerheid
/
Managementvaardigheden
-
NCOI Moduleopdracht: Integrale schuldhulp- en dienstverlening cijfer 8,5
$ 5,35
20 pages
5 downloads
Moduleopdracht Integrale Schuldhulpverlening van de HBO Bacheloropleiding Sociale Zekerheid van het NCOI
Hogeschool NCOI
/
HBO Bachelor Sociale Zekerheid
/
Integrale schuldhulp- en dienstverlening
Subjects of HBO Bachelor Sociale Zekerheid - Hogeschool NCOI
More HBO Bachelor Sociale Zekerheid ›arbeidsbemiddeling en re integratie integrale schuldhulp- en dienstverlening managementvaardigheden organisatie en verandering
Sell summaries and other study documents
Upload document
Earn money and help students with your study services
Offer study services
Test yourself and earn money with selfmade quizzes
Create quiz
How it works
Knoowy
Buy and sell summaries and other study documents for: University - Secondary Education - All study documents
Get the help of tutors: Tutoring - Proofreading & editing - Research - Assignments & homework - Translation - Other study problems
Learning support: Learning quiz questions - Create quiz questions - Ask a studybot question - Studybot answers
- English - $ (USD)
Deal: get 10% off when you purchase 3 or more items!
Deal: get 10% off when you purchase 3 or more items!
